Referenzen - Bewerbermagnet

Ergebnisse unserer Partner


Maier & Sohn GmbH & Co KG
Heizung- & Sanitärinstallation
Problem
Größere Aufträge mussten bereits abgelehnt werden, weil die nötige Kapazität an Arbeiter nicht vorhanden war. An 3 Standorten wurden über gängige Methoden wenig bis keine Bewerber gewonnen.
Lösung
Wir haben eine Fanseite auf Facebook erstellt, anschließend die familiäre Firmenkultur in der Region sichtbar gemacht und passende Fachkräfte begeistert.
Ergebnisse:
Besetzte Stellen:
2 Anlagenmechaniker +
1 Kundendiensttechniker

Bewerbungen: 26

Zeitraum: 7 Wochen
Kegler Kälte-, Klimatechnik & Service GmbH & Co. KG
Kälte- & Klimaanlagen Service
Problem
Der Markt für Kälteanlagenbauer ist äußerst rar, umso schwieriger ist es für das Unternehmen, Bewerber im Service-Bereich zu finden, die den Qualitätsstandard aufrecht erhalten.
Lösung
Über Social Media konnten wir serviceerfahrene Fachkräfte an zwei Standorten ansprechen und anschließend über ein automatisches Formular vorqualifizieren.
Ergebnisse:
Besetzte Stellen:
5 Servicetechniker für Kälte- & Klimasysteme

Bewerbungen: 49

Zeitraum: 7 Wochen
Holzbau Karletshofer GmbH & Co. KG
Holzhausbau & Zimmerei
Problem
Die bisherige Mannschaft war maximal ausgelastet und die Auftragslage besonders gut, sodass Verstärkung nötig war.
Lösung
Wir haben im Radius ( 30 km ) der Zielregion Werbeanzeigen an alle Holzhandwerker ausgespielt, um  den familiären Betrieb und die Mitarbeitervorteile attraktiv darzustellen.
Ergebnisse:
Besetzte Stellen:
Zimmermann

Bewerbungen: 9

Zeitraum: 5 Wochen
Ing. Holzleimbau Wiedmann 
GmbH & Co KG
Holzleimbau
Problem
Ein langjähriger Mitarbeiter ging in Rente, deswegen musste schnell für Ersatz gesorgt werden. Der Firmenstandort an den Grenzbereichen Frankreich und der Schweiz erschwerten die Suche nach passenden Mitarbeiter umso mehr.
Lösung
Durch unsere Strategie wurden Fachkräfte angesprochen, die noch nicht nach einem neuen Job gesucht hatten. Die sensationellen Vorteile des Unternehmens wurden somit in den Vordergrund gestellt.
Ergebnisse:
Besetzte Stellen:
Vorarbeiter +
Zimmermannn + Maschinenführer

Bewerbungen: 21

Zeitraum: 7 Wochen
Ref8
Glaserei Reiner GmbH
Glaserei
Problem
Die Auftragslage hat sich enorm verbessert, wodurch Unterstützung im Management benötigt wurde. Mitarbeiterempfehlungen und Online Jobbörsen ergaben leider keinerlei Bewerbungen.
Lösung
Wir sorgten zunächst dafür, dass das Unternehmen auf Social Media auftaucht. Im Anschluss konnten wir mit einem authentischen Video für Aufmerksamkeit und Interesse sorgen.
Ergebnisse:
Besetzte Stellen:
Glasermeister + 
Auszubildender

Bewerbungen: 25

Zeitraum: 8 Wochen
Elosolution GmbH
Elektroinstallation
Problem
Für das weitere Firmenwachstum wurden Elektrofachkräfte gesucht. Reine Stellenausschreibungen und Veröffentlichungen auf der Homepage brachte keinen Erfolg.
Lösung
In der ganzen Region von Elosolution haben wir die Vorteile des Jobs klar und sympathisch kommuniziert, um genau die Mitarbeiter zu finden, die zum Familenbetrieb passen.
Ergebnisse:
Besetzte Stellen:
Elektroniker für Energie- & Gebäudetechnik

Bewerbungen: 27

Zeitraum: 8 Wochen

70+ Unternehmen vertrauen Bewerber Magnet


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