Mehr qualifizierte Bewerber für Handwerksbetriebe
Ihre offenen Stellen in unter 30 Tagen besetzen, so dass Sie keine lukrativen Aufträge mehr ablehnen müssen.
67% der Geschäftsführer von KMU werden durch den Fachkräfte-mangel beeinflusst
Fällt es Ihnen zunehmend schwerer, Kundenerwartungen gerecht zu werden oder müssen Sie bereits zwangsläufig Aufträge ablehnen?
Um nicht noch mehr Umsatz zu verlieren sind Sie bereits auf der Suche nach kompetente Mitarbeitern - Aber was ist, wenn die passenden Bewerber ausbleiben, der Arbeitsmarkt " wie leergefegt" erscheint und Ihre Stelle lange Zeit unbesetzt bleibt?
Bewerbermagnet unterstützt Sie dabei, sichtbarer für alle Fachkräfte aus Ihrer Region zu werden, so dass Sie Ihre offenen Stellen schnellstmöglich besetzen.
Unsere Kundenstimmen
Dreherbau GmbH
Die Dreherbau GmbH ist seit über 200 Jahren regional für ihre energieeffiziente Bauweise bekannt und beschäftigt rund 40 Mitarbeiter.
Gesucht
Einen berufserfahrenen Maurer, sowie einen Zimmermann
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Problem
Keine einzige Bewerbung über gängige Methoden, wie Zeitungsannouncen und Bewerberportale
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Lösung & Resultat
Direkte Ansprache der Zielgruppe aus der Region mit Hilfe unseres Konzeptes. 14 qualifizierte Bewerbungen wurden in einem Monat generiert
Die Glaserei Reiner hatte enormen Zuwachs an neuen Aufträgen, womit Geschäftsführer Waldemar Schneider weitere Hilfe im Managment benötigte.
Gesucht
Ein erfahrener Glasergeselle oder Jungmeister
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Problem
Online-Jobbörsen, Linkedin-Anzeigen und das Zuschalten eines Personalvermittlers ergab keine Bewerbungen
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Lösung & Resultat
Aufbau digitaler Marketingprozesse über die sozialen Medien. Ein tauglicher Jungmeister, sowie ein weiterer Azubi wurden somit gefunden und eingestellt
Glaserei Reiner GmbH
Glaserei Reiner GmbH
Die Glaserei Reiner hatte enormen Zuwachs an neuen Aufträgen, womit Geschäftsführer Waldemar Schneider weitere Hilfe im Managment benötigte.
Gesucht
Ein erfahrener Glasergeselle oder Jungmeister
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Problem
Online-Jobbörsen, Linkedin-Anzeigen und das Zuschalten eines Personalvermittlers ergab keine Bewerbungen
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Lösung & Resultat
Aufbau digitaler Marketingprozesse über die sozialen Medien. Ein tauglicher Jungmeister, sowie ein weiterer Azubi wurden somit gefunden und eingestellt
Mit unserer Methode zum Bewerbermagnet werden
Analyse
Am Anfang steht immer die Frage, wer wird gesucht und was kann geboten werden, um die Stelle so attraktiv wie möglich zu gestalten.
Wir legen dabei großen Wert darauf, Sie von Ihren Mitbewerbern abzuheben.
Sichtbarkeit
Wir nutzen die derzeit beliebtesten sozialen Plattformen und ein auf künstlicher Intelligenz - basiertes System.
Somit sehen bis zu 1300% mehr Menschen Ihr Jobangebot, als mit herkömlichen Stellenanzeigen.
Qualifizierung
Um eine hohe Qualität der Bewerber zu gewährleisten, ist eine Vorqualifzierung unabdingbar.
Die digitale Überprüfung, ob der Kandidat für Ihre Stelle geeignet ist, erspart Ihnen gleichzeitig eine Menge Zeit.
Transparenz
Damit ein frühzeitiges Desinteresse des Bewerber vermieden wird, wird über den aktuellen Status im Bewerbungsprozess informiert.
Das beginnt bereits mit der Eingangsbestätigung der Bewerbung.
Über Michael Bendl
Michael Bendl unterstützt mit seiner Methode inhabergeführte Unternehmen bei der Gewinnung von Mitarbeitern und bringt somit Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen.
Michael Bendl
Nach seiner Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung als Elektroniker für Betriebstechnik in unterschiedlichen Betrieben hat Michael Bendl einige Bewerbungsprozesse gesehen:
"Sowohl Kleinbetriebe als auch Mittelständler gehen die Mitarbeitergewinnung immer noch mit altmodischen Methoden an. Aus diesem Grund wirkt der Markt auch wie leer gefegt. Jedoch wissen die meisten Geschäftsinhaber nicht, dass es wesentlich effektivere Methoden gibt.
Meine Mission ist es, mit unserer Methode so viele Unternehmen wie möglich dabei zu unterstützen, die passenden Mitarbeiter zu finden!
Durch ein Nebenprojekt bin ich auf eine Methode gestoßen, die sich perfekt für das Gewinnen von Fachkräften eignet. Durch langes Testen und etwas Glück konnten wir anschließend einen bewährten Prozess daraus entwickeln und diesen nach und nach verbessern."
Wie sieht der Prozess aus?
1. Sie fragen ein kostenfreies Erstgespräch an
Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei. Nachdem Sie einen Termin vereinbart haben, meldet sich einer unserer Experten bei Ihnen.
2. Einer der Experte wird Sie anrufen
Im nächsten Schritt besprechen wir gemeinsam ob und vor allem wie wir Ihnen weiterhelfen können. Dadurch können wir auf Sie und Ihre individuellen Ziele im persönlichem Gespräch bestmöglich eingehen.
3. Wir vereinbaren gemeinsam einen Termin
Im persönlichem Gespräch erfahren Sie vollkommen transparent, wie unser System aussieht und wie wir das auch für Sie umsetzen können, damit Sie schnellstmöglich neue Mitarbeiter gewinnen.
Unser Standort
Das Büro befindet sich im wunderschönen Oberschwaben im Herzen von Biberach an der Riß.
Von hier aus betreuen und unterstützen Michael Bendl und sein Team ihre Kunden bei der Suche nach passenden Mitarbeitern.
Fragen Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch an!
Bitte beachten Sie: Wir arbeiten nur mit einem Fachbetrieb pro PLZ-Region zusammen, da wir unsere Kunden sehr intensiv betreuen und einen Gebietsschutz gewähren!
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Anmeldung notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen, um Ihre offenen Stellen schnellstmöglich zu besetzen.
Klicken Sie auf den Button, um sich für Ihr kostenfreies Erstgespräch anzumelden:
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MB Online Marketing | Inh.: Michael Bendl | Birkendorferstr. 26 | 88400 Biberach | Deutschland | +49 (0) 156 78321 306
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