Bewerbermagnet - Michael Bendl | Effiziente Mitarbeitergewinnung
Kontakt

Wie Handwerksbetriebe heute Mitarbeiter über das Internet gewinnen,

der Auftragslage gerecht werden, dadurch mehr Umsatz machen und gesund wachsen können.
Erfahrung aus über 500 Bewerbungen: Wir unterstützen Fachbetriebe bei der Gewinnung von qualifizierten Bewerbern aus der Region mit Hilfe von Social Recruiting.
  • Schnellere Stellenbesetzungen als mit Onlineportalen und Zeitungsannoncen
  • Sparen Sie bis zu 60 % im Vergleich zu klassischen Personalvermittler oder Headhunter
  • Finden Sie in wenigen Wochen die passenden Facharbeiter, trotz scheinbar leerem Bewerbermarkt
 Unverbindlich Termin vereinbaren

bewerber bleiben aus

Mehr als 67% der Handwerksbetriebe haben Probleme, geeignetes Personal zu finden!

Die häufigsten Gründe, warum Bewerber ausbleiben:

  • Bewerbungsprozess
Immer noch sind die Bewerbungsprozesse vieler Firmen kompliziert und langwierig. Dadurch brechen leider immer mehr potenzielle Kandidaten den Prozess ab.
  • Kommunikation
Gleichzeitig werden Benefits für den Bewerber falsch kommuniziert, was dazu führt, dass Kandidaten das Interesse an der Stelle verlieren.
  • Wahl der Plattform
Viele Unternehmen wählen immer noch Online-Jobbörsen oder regionale Zeitungen, auf denen Facharbeiter jedoch nur bedingt erreichbar sind.
Icon 1

Qualifizierte Bewerber aus der Region

Sie erhalten zielgerichtete Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und können das Einzugsgebiet frei wählen.

Icon 3

Steigerung der Bekanntheit

Sie werden in der Region als guter Arbeitgeber und Dienstleister noch bekannter und machen zusätzlich mehr Geschäft.

Icon 2

Exklusive Bewerbungen

Sie aktivieren die wechselwilligen Kandidaten, die noch nicht aktiv auf Jobsuche sind. Somit bewerben sich diese nur bei Ihnen.

Icon 4

Zeitnahe Entlastung

Sie finden innerhalb von 2-6 Wochen die passenden Kandidaten, können wieder mehr Aufträge annehmen und Ihre Kunden besser bedienen.

neue strategien im digitalen zeitalter

Schnellere Stellenbesetzungen durch Social Recruiting


Die SR-Strategie von Bewerbermagnet setzt genau dort an, wo klassische Wege an Ihre Grenzen stoßen. Der vermeintlich "leere Arbeitsmarkt" wirkt plötzlich nicht mehr leer, da sich wöchentlich mindestens 2-3 passende Bewerber in Ihrem Posteingang befinden werden.
 Termin für das Erstgespräch wählen
Handwerker lächelnd


Kein Risiko mit Bewerbermagnet!

  • 100% Zufriedenheitsgarantie*
  • Wir haben bereits mehrfach bewiesen, dass unser System sicher und zuverlässig funktioniert. Ob für einmalige oder regelmäßige Stellenbesetzungen.
  • Erfahrung aus über 500 Bewerbungen
  • Sie profitieren von fundiertem Wissen in der Mitarbeitergewinnung für das Handwerk.
  • Durchschnittlich bis zu 60% Kostenersparnis
  • Schnellere Ergebnisse sehen und Kosten sparen, im Vergleich zu Vermittlern, Headhuntern oder Jobbörsen.

Ergebnisse von Kunden aus dem Handwerk

Bewertung Ref. 1
Referenz 1
Dreherbau GmbH
Die Dreherbau GmbH ist seit über 200 Jahren regional für ihre energieeffiziente Bauweise bekannt und beschäftigt rund 40 Mitarbeiter.
Gesucht
Einen berufserfahrenen Maurer, sowie einen Zimmermann
|
Problem
Keine einzige Bewerbung über gängige Methoden, wie Zeitungsannouncen und Bewerberportale
|
Lösung & Resultat
Direkte Ansprache der Zielgruppe aus der Region mit Hilfe unseres Konzeptes. 14 qualifizierte Bewerbungen wurden in einem Monat generiert
Gesucht
Ein erfahrener Glasergeselle oder Jungmeister
|
Problem
Online-Jobbörsen, Linkedin-Anzeigen und das Zuschalten eines Personalvermittlers ergab keine Bewerbungen
|
Lösung & Resultat
Aufbau digitaler Marketingprozesse über die sozialen Medien. Ein tauglicher Jungmeister, sowie ein weiterer Azubi wurden dadurch gefunden
 Ganze Fallstudie herunterladen (PDF)
Bewertung Ref. 2
Referenz 2
Glaserei Reiner GmbH
Die Glaserei Reiner hatte enormen Zuwachs an neuen Aufträgen, womit Geschäftsführer Waldemar Schneider weitere Hilfe im Management benötigte.

Einige Unternehmen, die wir beraten & unterstützen durften

Ref11
Ref8
Ref6
Ref5
Ref14
Ref1
Ref09
Ref4
Ref10
Ref7
Ref12
Ref3

Über Bewerbermagnet

Michael Bendl
Michael Bendl
Inhaber

Michael Bendl

Neben meinem Job als Elektroniker habe ich vor sieben Jahren begonnen, mich stärker mit den digitalen Medien zu beschäftigen. 2016 gründete ich meine Digital-Agentur und begann mein erstes nebenberufliches Projekt im Bereich Webdesign für Handwerksbetriebe.

Aus dem Bedarf heraus richtete ich meinen Fokus mit der Zeit auf die digitale Bewerbergewinnung, denn passende Mitarbeiter am Markt zu finden, schien eine größere Herausforderung darzustellen, als die Neukundengewinnung.

Mit Bewerbermagnet bringen wir Ihrem Handwerksunternehmen qualifizierte Bewerber aus Ihrer Region, so dass Sie offene Stellen schneller besetzen können. Gleichzeitig werden Sie regional bekannt als besserer Arbeitgeber.

So können Sie mit uns zusammenarbeiten

1. Sie wählen Ihren Wunschtermin für das Erstgespräch

2. Wir besprechen telefonisch Ihre momentane Situation und Ihre Mitarbeiteranforderungen

3. Wir vereinbaren einen Termin für eine kostenlose Beratung, in dem wir Ihnen Ihren individuellen Umsetzungsplan vorstellen

 Termin für das Erstgespräch wählen

Unser Standort in Biberach an der Riß

Das Büro von Bewerbermagnet befindet sich im wunderschönen Oberschwaben im Herzen von Biberach an der Riß.

Vor Ort betreuen Michael Bendl und sein Team ihre Kunden aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz dabei, mehr Bewerbungen für Ihr Geschäft zu generieren, die Markenbekanntheit zu steigern und eine attraktive Arbeitgebermarke zu schaffen.


Michael Bendl - Büro

Ihr Mehrwert einer Zusammenarbeit

Mehr Bewerbungen

Sie haben offene Stellen und wünschen sich mehr Bewerbungen, um die Stelle mit passenden Kandidaten zu besetzen?

Steigerung der Bekanntheit

Sie sind ein guter Arbeitgeber, doch das wissen zu wenige? Sie möchten bekannter werden für die richtigen Kandidaten?

Gebietsschutz

Sie wollen sich vergewissern, dass es keinen Mitbewerber aus der Region gibt, der unsere Dienste zur selben Zeit beansprucht?
 Termin für das Erstgespräch wählen