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Wie Handwerksbetriebe heute Mitarbeiter über das Internet gewinnen,

der Auftragslage gerecht werden, dadurch mehr Umsatz machen und gesund wachsen können.
Erfahrung aus über 500 Bewerbungen: Wir unterstützen Fachbetriebe bei der Gewinnung von qualifizierten Bewerbern aus der Region mit Hilfe von Social Recruiting.
  • Schnellere Stellenbesetzungen als mit Onlineportalen und Zeitungsannoncen
  • Sparen Sie bis zu 60 % im Vergleich zu klassischen Personalvermittler oder Headhunter
  • Finden Sie in wenigen Wochen die passenden Facharbeiter, trotz scheinbar leerem Bewerbermarkt
 Unverbindlich Termin vereinbaren

bewerber bleiben aus

Mehr als 67% der Handwerksbetriebe haben Schwierigkeiten, geeignetes Personal zu finden!

Die häufigsten Gründe, warum Bewerber ausbleiben:

Wahl der Plattform

Viele Unternehmen wählen immer noch Online-Jobbörsen oder regionale Zeitungen, auf denen Facharbeiter jedoch nur bedingt erreichbar sind

Vergleichbarkeit

Jobbesschreibungen lesen sich wie jede andere und Benefits werden falsch kommuniziert - Ihre offene Stelle ist vergleichbar und geht somit in der Masse unter

Bewerbungsprozess

Viele Bewerbungsprozesse sind kompliziert und langwierig - Dadurch brechen immer mehr potenzielle Kandidaten den Prozess ab

Digitale Strategien

Wie Bewerbermagnet Ihnen helfen kann, das richtige Personal zu finden

Erhalten Sie Bewerber aus Ihrer Region

Sie können das Einzugsgebiet frei wählen und erhalten im Schnitt 1-3 neue Bewerbungen pro Woche.

Wir aktivieren die Wechselwilligen

Wir finden und sprechen die Personen an, die sich in ihrem aktuellen Job nicht wohlfühlen aber noch nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Steigern Sie Ihre Bekanntheit

Sie werden in der Region als attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister noch bekannter und machen zusätzlich mehr Geschäft.

Nehmen sie mehr Aufträge an

Sie finden innerhalb von 2-6 Wochen die passenden Kandidaten, so dass Sie mehr Aufträge annehmen und Ihren Umsatz steigern können.

In der heutigen Zeit ist es nicht einfach, qualifiziertes Fachpersonal zu finden.

Es scheint so, als gäbe es kaum noch Mitarbeiter auf dem Markt, die für eine Stelle in Ihrem Unternehmen in Frage kommen. 

Stellenanzeigen, Inserate bei der Agentur für Arbeit oder Fahrzeugwerbung bringen kaum Bewerber und die wirklich guten Mitarbeiter sind bereits in "festen Händen".

Es ist für Sie schwer, aus der Menge der anderen Firmen herauszustechen, denn:
"Wieso sollte der Arbeitsuchende ausgerechnet zu uns kommen?!"

Diese Herausforderungen kennen wir sehr gut. Als Branchenkenner für Handwerksbetriebe wissen wir genau, worauf es ankommt, wenn Sie neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen benötigen.

Wir haben Strategien entwickelt, die es ermöglichen, passende Bewerber für fast alle Bereiche im Handwerk zu finden. So erhalten Sie im Schnitt 2-3 Bewerbungen wöchentlich.

Auch, wenn sie im Moment noch glauben, dass es in Ihrer Region keine Mitarbeiter mehr gibt...

Lassen Sie sich überzeugen!
 Termin für das Erstgespräch wählen

Erfolgsgeschichten

Ergebnisse unserer Kunden 
aus dem Handwerk

Bewertung Ref. 1
Referenz Kegler
Kegler Kälte-, Klimatechnik & Service GmbH & Co. KG
Kälte- & Klimaanlagenservice
www.kegler-kaelte.de
Gesucht
Servicetechniker für Kälte- & Klimasysteme
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Problem
Äußerst rarer Markt für Kälteanlagenbauer. Umso schwieriger war es für das Unternehmen, Bewerber im Servicebereich zu finden, die die Qualitätsstandards aufrecht erhalten
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Lösung
Die vorselektierte Zielgruppe konnte über social Media an zwei Standorten gezielt angesprochen und direkt vorqualifiziert werden
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Resultat nach 7 Wochen
49 Bewerbungen und 5 Einstellungen
Bewertung Ref. 1
Referenz Wiedmann
Ing. Holzleimbau Wiedmann GmbH & Co. KG
Holzleimbau
www.wiedmann-holzleimbau.de
Gesucht
Zimmermann, Vorarbeiter und Maschinenführer
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Problem
Ein langjähriger Mitarbeiter ging in Rente, deswegen musste schnell für Ersatz gesorgt werden. Der Firmenstandort an den Grenzen Frankreichs und der Schweiz erschwerte die Suche
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Lösung
Durch unsere Strategie wurden Fachkräfte angesprochen, die noch nicht nach einem neuen Job gesucht hatten. Die Bekanntheit in der Region stieg und die Vorteile des Unternehmens wurden attraktiv in den Vordergrund gestellt
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Resultat nach 7 Wochen
21 Bewerbungen und 3 Einstellungen
Bewertung Ref. 1
Referenz Maier und Sohn
Maier & Sohn GmbH & Co. KG
Heizung- und Sanitärinstallation
www.maierundsohn.de
Gesucht
Anlagenmechaniker, Kundendiensttechniker SHK
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Problem
Größere Aufträge mussten bereits abgelehnt werden, da Kapazitäten fehlten. An 3 Standorten wurden über übliche Methoden wenig bis keine Bewerber gewonnen
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Lösung
Wir konnten in den Regionen mit Hilfe von Social Media die familiäre Firmenkultur sichtbar machen und passende Fachkräfte dadurch begeistern
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Resultat nach 7 Wochen
26 Bewerbungen und 3 Einstellungen
Hinz und Hübner
Glaserei Reiner
Simaka
Holzbau Karletshofer
Reich Fenstervisionen
Deutsche Vermögensberatung
Elosolution

Über Bewerbermagnet

Michael Bendl
Michael Bendl
Inhaber

Michael Bendl

Neben meinem Job als Elektroniker habe ich vor sieben Jahren begonnen, mich stärker mit den digitalen Medien zu beschäftigen. 2016 gründete ich meine Digital-Agentur und begann mein erstes nebenberufliches Projekt im Bereich Webdesign für Handwerksbetriebe.

Aus dem Bedarf heraus richtete ich meinen Fokus mit der Zeit auf die digitale Bewerbergewinnung, denn passende Mitarbeiter am Markt zu finden, schien eine größere Herausforderung darzustellen, als die Neukundengewinnung.

Mit Bewerbermagnet bringen wir Ihrem Handwerksunternehmen qualifizierte Bewerber aus Ihrer Region, so dass Sie offene Stellen schneller besetzen können. Gleichzeitig werden Sie regional bekannt als besserer Arbeitgeber.

So können Sie mit uns zusammenarbeiten

1. Termin wählen

Sie wählen Ihren Wunschtermin für das Erstgespräch

2. Erstgespräch

Innerhalb von 15 Minuten besprechen  wir telefonisch Ihre Mitarbeiteranforderungen und Ihre momentane Situation

3. Beratungsgespräch

Nach kurzer Bestandsaufnahme vereinbaren wir einen Termin für eine kostenlose Beratung, in dem wir Ihnen Ihren individuellen Umsetzungsplan vorstellen

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Unser Standort in Biberach an der Riß

Das Büro von Bewerbermagnet befindet sich im wunderschönen Oberschwaben im Herzen von Biberach an der Riß.

Vor Ort betreuen Michael Bendl und sein Team ihre Kunden aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz dabei, mehr Bewerbungen für Ihr Geschäft zu generieren, die Markenbekanntheit zu steigern und eine attraktive Arbeitgebermarke zu schaffen.


Büro von Bewerbermagnet

Exklusiver Report von bewerbermagnet

Kostenlos informieren und Recruiting-Report erhalten

Der Report enthällt das aktuellste Wissen aus der Praxis über Personalmarketing, Vorqualifizierung von Bewerbern und die korrekte Nutzung von Social Media für die Bewerbergewinnung, sowie einige Fallstudien.

Wir schicken Ihnen den Report kostenfrei per Post in Ihr Büro.
 
Bewerbermagnet Michael Bendl
Recruiting Report 2021
16 Seiten
 Zum Report

Ihr Mehrwert einer Zusammenarbeit

Mehr Bewerbungen

Sie haben offene Stellen und wünschen sich mehr Bewerbungen, um die Stelle mit passenden Kandidaten zu besetzen?

Steigerung der Bekanntheit

Sie sind ein guter Arbeitgeber, doch das wissen zu wenige? Sie möchten bekannter werden für die richtigen Kandidaten?

Gebietsschutz

Sie wollen sich vergewissern, dass es keinen Mitbewerber aus der Region gibt, der unsere Dienste zur selben Zeit beansprucht?
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