67% der Geschäftsführer von Handwerksbetrieben werden durch den Fachkräftemangel beeinflusst!
Die häufigsten Gründe, warum Bewerber ausbleiben
Fehlende
Sichtbarkeit
Der Markt ist nicht leer. Die besten Kräfte sind heutzutage nur "vergeben" und am aktiven Arbeitsmarkt nicht verfügbar. Das macht Job-Portale, Zeitungsinserate und die Agentur für Arbeit überflüssig.
Kein Unterschied zu Mitbewerbern
Viele Jobausschreibungen lesen sich wie jede andere. Bewerber erkennen ihre Vorteile bei Ihnen nicht und Sie als Arbeitgeber heben sich nur schwer vom Wettbewerb ab.
Langes Bewer-bungsverfahren
Eine Email abtippen, ein Anschreiben formulieren oder einen Lebenslauf hochladen wird schnell zur Hürde und ist zu aufwendig. So brechen viele Interessierte das Verfahren frühzeitig ab.
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Die Lösung
Wie Bewerbermagnet Ihnen helfen kann, zuverlässige Facharbeiter einzustellen
Durchschnittlich 2 - 3 Bewerber pro Woche
Sie erhalten laufend neue Bewerbungen von Facharbeitern aus Ihrer Region und sichern sich dadurch einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Wechselwillige Handwerker
Sie finden und stellen diejenigen ein, die unzufrieden bei ihrem aktuellen Arbeitgeber sind, aber noch nicht aktiv nach neuen Jobs suchen.
Mehr Aufträge und glücklichere Kunden
Sie besetzen offene Stellen in 3-8 Wochen, so dass Sie mehr Aufträge annehmen, Ihre Kunden besser bedienen und Ihren Umsatz steigern können.
Sichtbar als attraktiver Arbeitgeber
Sie werden in der Region als attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister noch bekannter und machen zusätzlich mehr Geschäft.
erfolgsgeschichten
Ergebnisse unserer Kunden
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
1. Termin wählen
Sie wählen Ihren Wunschtermin für das Erstgespräch.
2. Erstgespräch
Innerhalb von 15 Minuten besprechen wir telefonisch Ihre Mitarbeiteranforderungen und Ihre momentane Situation.
3. Beratungsgespräch
Nach kurzer Bestandsaufnahme vereinbaren wir einen Termin für eine kostenlose Beratung, in dem wir Ihnen Ihren individuellen Umsetzungsplan vorstellen.
Über Bewerbermagnet

Michael Bendl
Aus dem Bedarf heraus richtete ich meinen Fokus mit der Zeit auf die digitale Bewerbergewinnung, denn passende Mitarbeiter am Markt zu finden, schien eine größere Herausforderung darzustellen, als die Neukundengewinnung.
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