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Wir finden Fachkräfte für
Ihren Handwerksbetrieb

Wir unterstützen Sie dabei zuverlässige Facharbeiter aus Ihrer Region einzustellen, damit Sie Ihr Team zeitnah entlasten und Ihre Kunden weiterhin in guter Qualität bedienen können.
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67% der Geschäftsführer von Handwerksbetrieben werden durch den Fachkräftemangel beeinflusst

Der Fachkräftemarkt wirkt wie "leergefegt" - Aus diesem Grund bringen klassische Methoden, wie Zeitungsanzeigen oder Plakatwerbung nur noch selten gute Bewerbungen.

Die häufigsten Gründe, warum Bewerber ausbleiben

Fehlende
Sichtbarkeit

Der Markt ist nicht leer. Die besten Kräfte sind heutzutage nur "vergeben" und am aktiven Arbeitsmarkt nicht verfügbar. Das macht Job-Portale, Zeitungsinserate und die Agentur für Arbeit überflüssig.

Kein Unterschied zu Mitbewerbern

Viele Jobausschreibungen lesen sich wie jede andere. Bewerber erkennen ihre Vorteile bei Ihnen nicht und Sie als Arbeitgeber heben sich nur schwer vom Wettbewerb ab.

Langes Bewer-bungsverfahren

Eine Email abtippen, ein Anschreiben formulieren oder einen Lebenslauf hochladen wird schnell zur Hürde und ist zu aufwendig. So brechen viele Interessierte das Verfahren frühzeitig ab.

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Die Lösung

Wie Bewerbermagnet Ihnen helfen kann, zuverlässige Facharbeiter einzustellen

Durchschnittlich 2 - 3 Bewerber pro Woche

Sie erhalten laufend neue Bewerbungen von Facharbeitern aus Ihrer Region und sichern sich dadurch einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Wechselwillige Handwerker

Sie finden und stellen diejenigen ein, die unzufrieden bei ihrem aktuellen Arbeitgeber sind, aber noch nicht aktiv nach neuen Jobs suchen.

Mehr Aufträge und glücklichere Kunden

Sie besetzen offene Stellen in 3-8 Wochen, so dass Sie mehr Aufträge annehmen, Ihre Kunden besser bedienen und Ihren Umsatz steigern können.

Sichtbar als attraktiver Arbeitgeber

Sie werden in der Region als attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister noch bekannter und machen zusätzlich mehr Geschäft.

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erfolgsgeschichten

Ergebnisse unserer Kunden 

Bewertung Ref. 1
Guido Karletshofer
Holzbau Karletshofer GmbH & Co KG
www.karletshofer.com
  • ZEITRAUM
  • 5 Wochen
  • Bewerbungen
  • 9 Bewerbungen
  • besetzte stellen
  • Zimmerer / Bauschreiner
Bewertung Ref. 1
Rainer Kegler
Kegler Kältetechnik GmbH & Co. KG
www.kegler-kaelte.de
  • ZEITRAUM
  • 7 Wochen
  • Bewerbungen
  • 49 Bewerbungen
  • besetzte stellen
  • 5 Servicetechniker für Kälte- Klimasysteme
Bewertung Ref. 1
Jürgen Zeller
Zeller GmbH
www.zeller-ehingen.de
  • ZEITRAUM
  • 3 Wochen
  • Bewerbungen
  • 6 Bewerbungen
  • besetzte stellen
  • Anlagenmechaniker SHK
Bewertung Ref. 1
Ralf Burgert & Sabine Wiedmann
Ing. Holzleimbau Wiedmann GmbH & Co. KG
www.wiedmann-holzleimbau.de
Gesucht
Zimmermann, Vorarbeiter und Maschinenführer
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Problem
Ein langjähriger Mitarbeiter ging in Rente, deswegen musste schnell für Ersatz gesorgt werden. Der Firmenstandort an den Grenzen Frankreichs und der Schweiz erschwerte die Suche
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Lösung
Durch unsere Strategie wurden Fachkräfte angesprochen, die noch nicht nach einem neuen Job gesucht hatten. Die Bekanntheit in der Region stieg und die Vorteile des Unternehmens wurden attraktiv in den Vordergrund gestellt
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Resultat nach 7 Wochen
21 Bewerbungen und 3 Einstellungen
Bewertung Ref. 1
Tim & Armin Maier
Maier & Sohn GmbH & Co. KG
www.maierundsohn.de
Gesucht
Anlagenmechaniker, Kundendiensttechniker SHK
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Problem
Größere Aufträge mussten bereits abgelehnt werden, da Kapazitäten fehlten. An 3 Standorten wurden über übliche Methoden wenig bis keine Bewerber gewonnen
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Lösung
Wir konnten in den Regionen mit Hilfe von Social Media die familiäre Firmenkultur sichtbar machen und passende Fachkräfte dadurch begeistern
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Resultat nach 7 Wochen
26 Bewerbungen und 3 Einstellungen
Kundenbewertungen & Erfahrungen zu Michael Bendl. Mehr Infos anzeigen.
Logo EAS
Holzbau Karletshofer
Reich Fenstervisionen
Simaka

Branchen

Folgende Facharbeiterstellen konnten wir bereits besetzen

Anlagenmechaniker

Servicetechniker SHK

SHK Meister

Mechatroniker für

Kälte- & Klimatechnik

Vorarbeiter

Zimmerer Meister

Zimmerer

Schreiner / Tischler

Dachdecker

Maschinen- & Anlagenführer

Gerüstbauer

Maurer

Metallbauer

Disponent

Elektriker / Elektroniker

Servicetechniker Elektro

So können Sie mit uns zusammenarbeiten

1. Termin wählen

Sie wählen Ihren Wunschtermin für das Erstgespräch.

2. Erstgespräch

Innerhalb von 15 Minuten besprechen  wir telefonisch Ihre Mitarbeiteranforderungen und Ihre momentane Situation.

3. Beratungsgespräch

Nach kurzer Bestandsaufnahme vereinbaren wir einen Termin für eine kostenlose Beratung, in dem wir Ihnen Ihren individuellen Umsetzungsplan vorstellen.

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Über Bewerbermagnet

Michael Bendl
Michael Bendl
Geschäftsführer

Michael Bendl

Neben meinem Job als Elektroniker habe ich vor sieben Jahren begonnen, mich stärker mit den digitalen Medien zu beschäftigen. 2016 gründete ich meine Digital-Agentur und begann mein erstes nebenberufliches Projekt im Bereich Webdesign für Handwerksbetriebe.

Aus dem Bedarf heraus richtete ich meinen Fokus mit der Zeit auf die digitale Bewerbergewinnung, denn passende Mitarbeiter am Markt zu finden, schien eine größere Herausforderung darzustellen, als die Neukundengewinnung.

Mit Bewerbermagnet bringen wir Ihrem Handwerksunternehmen qualifizierte Bewerber aus Ihrer Region, so dass Sie offene Stellen schneller besetzen können. Gleichzeitig werden Sie regional bekannt als besserer Arbeitgeber.

Exklusiver Report von bewerbermagnet

Jetzt kostenlos informieren und Recruiting-Report erhalten

Der Report enthällt das aktuellste Wissen aus der Praxis über Personalmarketing, Vorqualifizierung von Bewerbern und die korrekte Nutzung von Social Media für die Bewerbergewinnung, sowie einige Fallstudien.

Fordern Sie Ihr kostenloses Exemplar an und wir schicken Ihnen den Report kostenfrei per Post in Ihr Büro.
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Recruiting Report 03.2022
16 Seiten

Ihr Mehrwert einer Zusammenarbeit

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Sie haben offene Stellen und wünschen sich mehr Bewerbungen, um die Stelle mit passenden Kandidaten zu besetzen?

Steigerung der Bekanntheit

Sie sind ein guter Arbeitgeber, doch das wissen zu wenige? Sie möchten bekannter werden für die richtigen Kandidaten?

Gebietsschutz

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